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En gros, le patron peut se torcher avec votre contrat de travail, vous n’avez rien à dire s’il y change des trucs dedans. Et si vous vous barrez car pas content, vous ne toucherez même pas les indemnisations.
Cela ne concerne néanmoins que des modifications mineures (ce qui est vague), mais ça ne dit pas s’il aura aussi le droit de faire 15 modifications mineures de suite dans le contrat.
Ah bravo, c’est pire que ce que j’imaginais :O.
Une question cependant : pourquoi c’est le MEDEF qui gouverne depuis deux ans, je pensais que la France avait voté le parti socialiste ? M’aurait t-on menti ?
via Désormais, votre patron peut abaisser votre salaire – Europe1.fr – France – Le Hollandais Volant.
Extrêmement dangereux de rendre ce genre de jugement par les temps de crise qui courent. Enfin dangereux pour les salariés parcequ’en fait pour les patrons c’est pile poil le bon moment (étrangement). Plutôt que de faire une loi qui serait défavorable et donc se verrait refusée en bloc, on fait un petit jugement mine de rien en cassation qui permet de faire la même chose sauf que le peuple n’aura pas son mot à dire. C’est idéal 🙂
Je suis impatient de voir comment cette faille va être exploitée mais je pense que cela va se faire à vitesse grand V. Surtout que comme le dit timo « modification mineure » ça sent juste le n’importe quoi. QUID de 15 modifications mineures d’affilé ? Et en quoi toucher le salair représente une modification mineure ? WTF ? Imaginons une boite qui a 2000 salariés, qui va pondre un genre -30 euros par personne (mineur) mais mis à l’échelle de l’entreprise c’est banco.
Bon après cela reste à relativiser. Cela fait déjà des années que les entreprise ne font plus d’augmentation générale ou alors inférieures à l’inflation. Qu’on se le dise, c’est une manière déguisée de diminuer les salaires puisque rapport au cout de la vie qui lui augmente, le salaire n’augmente pas.
Quand il s’agit de faire des économies pour les puissants, il y a toujours des solutions 🙂