Nous discutons habituellement de la façon dont le leadership inclusif favorise la diversité dans les entreprises. Voyons maintenant l’inverse. La diversité favorise-t-elle le leadership ? Les expériences professionnelles et personnelles liées à la diversité contribuent-elles au processus de transformation de l’état d’esprit des dirigeants ? La réponse est oui. La transformation du leadership de Satya Nadella en est un exemple.
Source : https://www.linkedin.com/pulse/pourquoi-la-diversité-renforce-les-compétences-en-leadership-sala
A lire plus tard. J’aime bien le principe de prendre les sujets sous un autre angle.