La génération Z, également connue sous le terme de centennials, est composée de jeunes nés à partir des années 90. Digitalisés, connectés, ils frappent à la porte des entreprises. Dans les années à venir, ils vont faire évoluer profondément le rapport au travail ou à la hiérarchie. Reste à savoir comment les employeurs peuvent réussir à les attirer et à les fidéliser. La question est importante. La France compte 15 millions de personnes nées après 1994.
Source : Comment recruter et fidéliser la génération Z ? – JDN
Quelques pistes intéressantes pour comprendre mieux les enjeux de recrutement de nos prochaines générations. Je n’aime pas trop classer les générations et mettre dans des cases mais il faut avouer qu’il est pertinent de se poser la question du fonctionnement des personnes qui se présentent.